Chez Léger, nous ne nous contentons pas d’être en tête du peloton dans l’industrie de la recherche marketing. Nous nous efforçons plutôt d’être des pionniers dans notre secteur.
Ainsi, demeurant à l’affût des nouvelles technologies et réévaluant constamment nos offres de services afin de répondre aux différentes demandes du marché, nous sommes fiers de fournir des solutions innovantes à nos clients année après année.
C’est avec grand plaisir que nous partageons avec vous quelques-uns de nos succès de l’année 2021. Nous tenons également à remercier nos employés, clients et membres de notre panel LEO : tous jouent un rôle de premier plan dans la réalisation de ces succès!
NOS SUCCÈS EN 2021…
1. NOUS AVONS ÉTÉ LA FIRME DE SONDAGE LA PLUS PRÉCISE LORS DES ÉLECTIONS FÉDÉRALES CANADIENNES DE 2021
Cette année encore, nous avons été la firme de sondage la plus précise au Canada. En effet, nous avons présenté les résultats de sondage les plus précis lors des élections fédérales canadiennes de 2021, y compris les résultats les plus précis en Ontario, au Québec et en Colombie-Britannique.
« Je suis fier qu’une firme québécoise soit la plus précise au Canada. Notre savoir-faire et notre profonde connaissance de la population canadienne nous ont permis de nous démarquer à nouveau de la concurrence » – Jean-Marc Léger, président
Ce succès témoigne de la qualité de notre panel web LEO et de l’expertise de nos employés, répartis dans huit bureaux à travers le Canada et les États-Unis.
Pour en apprendre davantage sur notre précision aux récentes élections fédérales canadiennes, cliquez ici.
2. NOUS AVONS ACQUIS DEUX NOUVELLES FIRMES : RESSAC ET INSIGHTS WEST
Toujours dans le but de poursuivre notre expansion dans les marchés canadiens, d’élargir notre gamme de services, d’augmenter la taille de notre panel LEO et de fortifier notre virage numérique, Léger a acquis Ressac et Insights West en 2021.
Ressac est une agence de performance numérique spécialisée en stratégie média et en activation de contenu de marque. Grâce à cette acquisition stratégique, nous pourrons offrir à nos clients un nouveau service complet allant de la recherche marketing à la réalisation de campagnes numériques. Cliquez ici pour en apprendre davantage.
Insights West est une firme de recherche marketing et analytique basée à Vancouver. Son acquisition nous permettra d’atteindre l’un de nos objectifs pour la future année : renforcer notre présence sur le marché de la Colombie-Britannique. Pour ce faire, notre équipe de professionnels à Vancouver a déjà doublé de taille avec l’ajout des nouveaux employés d’Insights West! Cliquez ici pour en apprendre davantage.
3. NOUS AVONS ORGANISÉ NOTRE PREMIER SYMPOSIUM 100% VIRTUEL
Du 7 au 10 juin 2021, nous avons organisé le premier symposium entièrement virtuel de Léger. Cet événement a permis à nos employés de partout au Canada et aux États-Unis de se réunir virtuellement afin de participer à des conférences novatrices, à des formations enrichissantes et, surtout, à des activités sociales amusantes! Le symposium s’est déroulé sous le thème « Leading the Way », et fut une excellente façon de célébrer nos succès et de planifier comment nous continuerons à montrer la voie dans les mois et les années à venir. Cliquez ici pour en savoir plus.
4. NOUS AVONS PUBLIÉ 42 ÉDITIONS DE NOTRE TRACKER NORD-AMÉRICAIN
Lancé le 19 mars 2020, notre Tracker nord-américain a été mené 42 fois cette année! Réalisés en partenariat avec l’Association d’études canadiennes (AEC), et publiés dans La Presse Canadienne et sur notre site web, ces 42 rapports ont abordé divers sujets d’actualité : la pandémie de COVID-19 et ses effets sur la population canadienne et américaine, les changements climatiques, la pénurie de main-d’œuvre, les élections fédérales canadiennes, les Jeux olympiques, etc. Pour revoir l’intégralité de nos rapports, cliquez ici.
5. NOUS AVONS MIS EN ŒUVRE 4 NOUVELLES INITIATIVES EN MATIÈRE DE DIVERSITÉ, D’ÉQUITÉ ET D’INCLUSION
Chez Léger, nous nous efforçons de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI). Bien que nos engagements envers la DEI ne soient pas nouveaux, nous sommes heureux d’avoir mis cette année l’accent sur ces principes afin de créer des opportunités qui permettent à nos employés de se développer et de se réaliser davantage.
Ainsi, nous avons mis en œuvre quatre initiatives en matière de DEI :
- Nomination d’une nouvelle responsable de la DEI;
- Lancement du comité pour le respect sur les lieux de travail;
- Améliorations et mises à jour de notre politique de diversité, d’équité et d’inclusion;
- Améliorations et mises à jour de notre politique de respect sur les lieux de travail.
6. NOUS AVONS LANCÉ LE PROGRAMME DE TRAVAIL HYBRIDE FLEX POUR NOS EMPLOYÉS
C’est dans un contexte de transformation du milieu de travail traditionnel que nous avons décidé d’effectuer une refonte de notre modèle employeur. En effet, la virtualisation de nos activités a soulevé de nombreux constats, et la création du programme FLEX découle d’une réflexion stratégique combinée à la voix de nos 136 employés sondés.
Grâce à ce programme, nous leur offrons maintenant la flexibilité d’exercer leur travail à distance et/ou au bureau. En plus de veiller au maintien des activités, la direction de Léger a mis l’humain au cœur de ses priorités pour assurer la santé et la sécurité de ses employés : le guide FLEX aborde entre autres les bonnes pratiques à adopter pour l’implantation de son programme.
L’expérience employé est une préoccupation clé pour nous, et nous croyons que mettre en place un tel programme bénéficiera certainement au positionnement de notre marque employeur.
7. 98 NOUVEAUX EMPLOYÉS ONT REJOINT NOTRE ÉQUIPE
Depuis moins d’un an, nous avons recruté plus de 90 nouveaux talents à travers le Canada et les États-Unis, notre grande équipe d’experts étant présentement composée de 235 professionnels.
« Chez Léger, nous sommes fiers d’avoir une culture qui mise sur le bien-être et le développement des employés au sein d’une entreprise en forte croissance » – Véronique M. Lippinghof, directrice des ressources humaines
Vous aimeriez vous aussi joindre l’équipe Léger? Consultez nos offres d’emploi ici.
8. NOS EMPLOYÉS ONT REÇU UNE PRIME DANS LE CADRE DE NOTRE PROGRAMME DE PARTAGE DES PROFITS (PPP)
En 2021, nos employés ont reçu une prime grâce à notre programme de partage des profits (PPP). Ce programme récompense les employés à temps plein par un boni si Léger dépasse ses objectifs à la suite de son exercice financier.
« Le programme de partage des profits permet de souligner l’apport de chacun dans un effort collectif d’atteinte des résultats. Il permet également de reconnaître que nos employés sont l’élément moteur de notre réussite et qu’ils contribuent activement à la croissance et à la profitabilité de l’entreprise. Félicitations à tous pour votre travail de la dernière année et merci de votre engagement envers Léger! » – Anne-Marie Marois, chef de l’exploitation
Pour en apprendre davantage sur cet exploit, cliquez ici.
9. NOUS AVONS ORGANISÉ 31 WEBINAIRES
Plus de 5 000 personnes ont participé à nos 31 webinaires présentés cette année! Tenus en français et en anglais, ces événements nous ont notamment permis de dévoiler en exclusivité les résultats de nos diverses études spécialisées. Nous avons également organisé une nouvelle série de webinaires intitulée « Conversations avec le comité académique de Léger » qui, grâce à l’expertise des membres composant ce comité, décortique le monde post-pandémique sous différents angles. Cliquez ici pour (re)voir nos webinaires.
10. NOUS AVONS MENÉ 7,2 MILLIONS DE SONDAGES EN LIGNE ET 212 700 SONDAGES TÉLÉPHONIQUES
Merci à tous nos panélistes canadiens et américains qui ont participé à nos nombreux sondages web et/ou téléphoniques : votre opinion nous aide à fournir des données précises et fiables à nos clients!
Vous désirez vous aussi participer à des sondages en ligne ou par téléphone? Rejoignez notre communauté de panélistes LEO dès maintenant en vous inscrivant ici!
