Indice de bonheur au travail

L’indice de bonheur Léger au travail (IBL-T)

L’IBL-T a pour mission de conférer, à la notion de bonheur au travail, toute la notoriété, la visibilité, l’utilité et la pertinence dans l’univers du travail. Léger fait l’acquisition de l’IBL-T en 2018.

Quel est votre niveau de bonheur au travail? Êtes-vous plus ou moins heureux (se) que ceux et celles qui exercent la même profession? Le travail tire-t-il votre bonheur vers le haut ou vers le bas? Le savoir n’aura jamais été aussi simple et facile.

Le test de l’IBL-T permet d’obtenir les informations suivantes :

  • De poser un diagnostic précis du niveau de bonheur d’un groupe,
  • De le comprendre, le comparer et l’améliorer,
  • D’identifier la performance de ce groupe selon différents facteurs (24) et d’intervenir lorsque jugé pertinent,
  • De comparer ces résultats avec les moyennes nationales,
  • De connaître la performance de ce même groupe, mais selon les cinq facteurs R du bonheur au travail,
  • De situer cette performance parmi d’autres entreprises œuvrant dans le même domaine,
  • De distinguer les points forts et les points faibles d’une organisation
  • De se doter d’un outil de gestion inédit,
  • D’informer et supporter les gestionnaires dans leur travail,
  • De connaître le sentiment d’appartenance du groupe,
  • D’apporter des solutions pour améliorer votre organisation.

« Avec la difficulté à recruter et à garder les employés au sein d’une entreprise, l’Indice relatif de bonheur au travail est un outil nécessaire pour mesurer la qualité du climat au travail et augmenter la performance et la rétention des employés. » – Jean-Marc Léger, président de Léger

« Le bonheur au travail est une notion essentielle pour attirer, maintenir et motiver les employés, particulièrement les milléniaux, dans un marché très compétitif. », – Pierre Côté, fondateur de l’IBL et l’IBL-T et directeur de recherche chez Léger

S’intéresser au bonheur comme nous le faisons, c’est aussi fournir des informations pertinentes aux différents décideurs pour les aider à mieux cerner l’état d’une société, d’une collectivité ou de tout groupe donné. Politiciens, gestionnaires, actionnaires, propriétaires, administrateurs, tous peuvent puiser des informations qui leur permettront de mieux «comprendre le monde», notre mission, chez Léger.

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