{"id":19015,"date":"2023-12-28T05:50:11","date_gmt":"2023-12-28T10:50:11","guid":{"rendered":"https:\/\/leger360.com\/recruitment-policy\/"},"modified":"2026-03-06T11:41:54","modified_gmt":"2026-03-06T16:41:54","slug":"politique-de-recrutement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/leger360.com\/fr\/politique-de-recrutement\/","title":{"rendered":"Politique de recrutement"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bb10548b23-6ede-4eab-a654-510ad96b6d29&Prime; width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h1>Traitement des renseignements personnels relatifs au processus de recrutement<\/h1>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6&Prime; text_font=\u00a0\u00bbAptos||||||||\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bbAptos||||||||\u00a0\u00bb header_2_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb header_3_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><b><\/b>Mis \u00e0 jour le 6 mars 2026<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span>\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<h2><strong>1.0 OBJECTIF<\/strong><\/h2>\n<p><span>Marketing L\u00e9ger inc. et ses filiales (\u00ab <strong>L\u00e9ger <\/strong>\u00bb) se soucie grandement du respect de la vie priv\u00e9e de ses employ\u00e9\u00b7e\u00b7s et des candidat\u00b7e\u00b7s participant au processus de recrutement. Cette politique vise \u00e0 garantir que le processus de recrutement est transparent, \u00e9quitable et qu\u2019il respecte la vie priv\u00e9e des candidat\u00b7e\u00b7s. Cette politique a \u00e9galement pour objectif d\u2019expliquer comment nous recueillons, utilisons, communiquons, conservons et prot\u00e9geons les renseignements personnels des candidat\u00b7e\u00b7s lors du processus de recrutement et \/ou embauche.<\/span><\/p>\n<p><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>2.0 PORT\u00c9E<\/strong><\/h2>\n<p><span>La pr\u00e9sente politique relative \u00e0 la confidentialit\u00e9 quant au processus de recrutement (la \u00ab <strong>Politique <\/strong>\u00bb) aux employ\u00e9\u00b7s r\u00e9gulier\u00b7\u00e8re\u00b7s, contractuel\u00b7elle\u00b7s, \u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s et stagiaires ainsi que tous\u00b7tes les candidat\u00b7e\u00b7s participant aux diff\u00e9rentes \u00e9tapes du processus de recrutement chez L\u00e9ger, y compris ses filiales et sa division aux \u00c9tats-Unis.<\/span><\/p>\n<p><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>3.0 PRINCIPES FONDANT LA POLITIQUE ET CONSENTEMENT<\/strong><\/h2>\n<p><span>Lorsqu\u2019un\u00b7e candidat\u00b7e postule un emploi via notre page Carri\u00e8res, L\u00e9ger doit recueillir des renseignements personnels. En partageant des renseignements par le biais de notre page Carri\u00e8res, les candidat\u00b7e\u00b7s doivent confirmer <\/span><span style=\"font-size: 16px;\">avoir lu et accepter notre politique de confidentialit\u00e9, notamment relativement au traitement des renseignements personnels.<\/span><\/p>\n<p><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<h4>3.1 <span>Types de renseignements recueillis<\/span><\/h4>\n<p><span>Les renseignements personnels que les candidat(e)s fournissent lors du processus de pr\u00e9embauche peuvent inclure (mais non exclusivement) :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span>Nom et pr\u00e9nom<\/span><\/li>\n<li><span>Adresse courriel<\/span><\/li>\n<li><span>Num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone<\/span><\/li>\n<li><span>Curriculum vitae ; incluant l\u2019exp\u00e9rience de travail, l\u2019\u00e9ducation, les comp\u00e9tences techniques des <\/span>candidat\u00b7e\u00b7s, champs d\u2019int\u00e9r\u00eat.<\/li>\n<li><span>Lettre de motivation ou de recommandation<\/span><\/li>\n<li><span>Pi\u00e8ces d\u2019identit\u00e9<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Certains postes chez L\u00e9ger n\u00e9cessite une v\u00e9rification d\u2019ant\u00e9c\u00e9dents, dans quel cas, L\u00e9ger peut \u00e9galement <\/span><span>recueillir des donn\u00e9es sur des infractions criminelles et autres proc\u00e9dures judiciaires.<\/span><\/p>\n<p><span>L\u00e9ger peut \u00e9galement recueillir des renseignements personnels concernant les candidat\u00b7e\u00b7s aupr\u00e8s de tierces parties, tels que :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span>Des employeurs pr\u00e9c\u00e9dents<\/span><\/li>\n<li><span>Des agences de recrutements externes<\/span><\/li>\n<li><span>Des firmes de v\u00e9rifications des ant\u00e9c\u00e9dents<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Ces renseignements peuvent \u00eatre collect\u00e9s par le biais d\u2019un formulaire en ligne \u00e0 compl\u00e9ter via notre site web, par courriel \u00e9lectronique, par LinkedIn et des sites de recherche en emploi. Les renseignements sont par la suite envoy\u00e9s par courriel \u00e0 l\u2019\u00e9quipe des ressources humaines qui sera responsable de traiter l\u2019information et de contacter les candidat\u00b7e\u00b7s r\u00e9pondant aux exigences demand\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p><span>Lorsqu\u2019un\u00b7e candidat\u00b7e obtient une offre d\u2019emploi par L\u00e9ger et que celle-ci est sign\u00e9e, L\u00e9ger recueille les informations suivantes :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span>Pi\u00e8ce d\u2019identit\u00e9 avec photo<\/span><\/li>\n<li><span>Sp\u00e9cimen ch\u00e8que<\/span><\/li>\n<li><span>Num\u00e9ro d\u2019assurance sociale<\/span><\/li>\n<li><span>Permis de travail, lorsqu\u2019applicable<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><\/h2>\n<h2><\/h2>\n<h2>3.2 <span>Utilisation des donn\u00e9es<\/span><\/h2>\n<p><span>Les renseignements personnels recueillis servent principalement \u00e0 :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span>Identifier et contacter les candidat\u00b7e\u00b7s potentiel\u00b7elle\u00b7s et d\u2019analyser les candidatures re\u00e7ues.<\/span><\/li>\n<li><span>Aviser les candidat\u00b7e\u00b7s du suivi dans le traitement de leurs candidatures, en cas de refus ou <\/span>d\u2019acceptation, et l\u2019explication des prochaines \u00e9tapes tel que des tests.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span>Contacter d\u2019anciens postulants pour de nouveaux postes disponibles correspondant \u00e0 leurs int\u00e9r\u00eats et <\/span>comp\u00e9tences.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span>En cas de r\u00e9ponse positive au processus d\u2019embauche, les renseignements personnels recueillis serviront \u00e0 la r\u00e9daction du contrat ainsi qu\u2019\u00e0 la cr\u00e9ation des dossiers \u00e0 la paie.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>3.3 <span>Conservation des donn\u00e9es<\/span><\/h2>\n<p><span>En cas d\u2019embauche, L\u00e9ger conservera les donn\u00e9es recueillies lors du processus de pr\u00e9embauche au dossier du\u00b7de la candidat\u00b7e et ce, pour la dur\u00e9e totale de l\u2019emploi de cette personne chez L\u00e9ger ainsi que 7 ans suivant la fin d\u2019emploi.<\/span><\/p>\n<p><span>\u00a0<\/span><span>En cas de non-embauche, L\u00e9ger conservera les renseignements personnels recueillis par l\u2019entremise de son syst\u00e8me de gestion du recrutement (ATS) pour une p\u00e9riode raisonnable et conforme aux exigences l\u00e9gales applicables.<\/span><\/p>\n<p><span>\u00a0<\/span><span>Ces renseignements peuvent \u00eatre utilis\u00e9s afin de documenter le processus de recrutement et, lorsque pertinent, de consid\u00e9rer le ou la candidat\u00b7e pour d\u2019autres opportunit\u00e9s. Un\u00b7e candidat\u00b7e peut en tout temps acc\u00e9der \u00e0 ses renseignements personnels, les corriger ou les supprimer directement dans le syst\u00e8me, ou en faire la demande.<\/span><\/p>\n<p><span><\/span><\/p>\n<p><span><\/span><\/p>\n<h2>3.4 <span>Partage des donn\u00e9es<\/span><\/h2>\n<p><span>Les renseignements personnels des candidats sont consult\u00e9s par l\u2019\u00e9quipe des ressources humaines de L\u00e9ger ainsi que le\u00b7la gestionnaire ayant fait la demande de recrutement chez L\u00e9ger. Seuls certain\u00b7e\u00b7s employ\u00e9\u00b7e\u00b7s ayant un besoin l\u00e9gitime d\u2019avoir acc\u00e8s aux renseignements personnels dans le cadre de leurs fonctions peuvent y avoir acc\u00e8s. Ces employ\u00e9\u00b7e\u00b7s sont li\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 une entente de confidentialit\u00e9 avec L\u00e9ger et doivent s\u2019assurer de maintenant la confidentialit\u00e9 de ces renseignements.<\/span><\/p>\n<p><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>3.5 <span>Protection des renseignement personnels<\/span><\/h2>\n<p><span>Nous accordons une grande importance \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des renseignements personnels. \u00c0 ce titre, nous avons mis en place des proc\u00e9dures physiques, administratives, \u00e9lectroniques, contractuelles et technologiques, que nous estimons raisonnables, pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 des renseignements personnels que nous avons recueillis \u00e0 votre sujet afin d\u2019emp\u00eacher toute perte, utilisation abusive, copie, acc\u00e8s non autoris\u00e9, divulgation ou modification des renseignements personnels. Les seuls employ\u00e9s qui ont acc\u00e8s aux Renseignements personnels sont ceux qui en ont besoin pour effectuer leur travail.<\/span><\/p>\n<p><span>Nous utilisons la technologie des coupe-feux pour emp\u00eacher l\u2019intrusion \u00e9lectronique et nous utilisons des certificats SSL pour assurer la confidentialit\u00e9 des informations recueillies par nos applications web. Les employ\u00e9s autoris\u00e9s ne peuvent acc\u00e9der \u00e0 vos Renseignements personnels, y compris votre adresse de courrier \u00e9lectronique, qu\u2019en utilisant des connexions et des mots de passe s\u00e9curis\u00e9s au sein de nos r\u00e9seaux.<\/span><\/p>\n<p><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>4.0 DROITS DES CANDIDAT(E)S<\/strong><\/h2>\n<p><span>En raison de l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 et de confidentialit\u00e9 dans le traitement des informations personnelles, vous avez le droit d\u2019acc\u00e8s et de rectification \u00e0 vos informations personnelles. Vous avez \u00e9galement le droit de retirer votre consentement au traitement de votre information personnelle. Selon les circonstances, si vous nous demandez de supprimer ou de cesser de traiter autrement vos renseignements personnels, il se peut que nous soyons alors incapables de poursuivre le traitement de votre demande d&#8217;emploi, puisque ce traitement peut exiger d&rsquo;analyser ces renseignements personnels.<\/span><\/p>\n<p><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>5.0 CONTACT<\/strong><\/h2>\n<p><span>En cas de questions, commentaires ou demandes relatives \u00e0 la pr\u00e9sente Politique, les candidat\u00b7e\u00b7s peuvent envoyer leur demande \u00e0 <a href=\"mailto:privacyofficer@leger360.com\">privacyofficer@leger360.com.<\/a><\/span><\/p>\n<p><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>6.0 R\u00c9VISION DE LA POLITIQUE<\/strong><\/h2>\n<p>La pr\u00e9sente Politique est sujette \u00e0 des modifications visant \u00e0 tenir compte, particuli\u00e8rement, de l\u2019\u00e9volution rapide des r\u00e8gles relatives \u00e0 la protection des informations personnelles et de la vie priv\u00e9e. Toute nouvelle version entrera automatiquement en vigueur d\u00e8s qu\u2019elle sera publi\u00e9e. Nous vous invitons donc \u00e0 consulter r\u00e9guli\u00e8rement notre site web pour prendre connaissance de toute modification \u00e9ventuelle.<span style=\"font-weight: 400;\"><\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Traitement des renseignements personnels relatifs au processus de recrutementMis \u00e0 jour le 6 mars 2026 &nbsp; \u00a0 1.0 OBJECTIF Marketing L\u00e9ger inc. et ses filiales (\u00ab L\u00e9ger \u00bb) se soucie grandement du respect de la vie priv\u00e9e de ses employ\u00e9\u00b7e\u00b7s et des candidat\u00b7e\u00b7s participant au processus de recrutement. Cette politique vise \u00e0 garantir que le processus de recrutement est transparent, \u00e9quitable et qu\u2019il respecte la vie priv\u00e9e des candidat\u00b7e\u00b7s. Cette politique a \u00e9galement pour objectif d\u2019expliquer comment nous recueillons, utilisons, communiquons, conservons et prot\u00e9geons les renseignements personnels des candidat\u00b7e\u00b7s lors du processus de recrutement et \/ou embauche. \u00a0 2.0 PORT\u00c9E La pr\u00e9sente politique relative \u00e0 la confidentialit\u00e9 quant au processus de recrutement (la \u00ab Politique \u00bb) aux employ\u00e9\u00b7s r\u00e9gulier\u00b7\u00e8re\u00b7s, contractuel\u00b7elle\u00b7s, \u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s et stagiaires ainsi que tous\u00b7tes les candidat\u00b7e\u00b7s participant aux diff\u00e9rentes \u00e9tapes du processus de recrutement chez L\u00e9ger, y compris ses filiales et sa division aux \u00c9tats-Unis. \u00a0 3.0 PRINCIPES FONDANT LA POLITIQUE ET CONSENTEMENT Lorsqu\u2019un\u00b7e candidat\u00b7e postule un emploi via notre page Carri\u00e8res, L\u00e9ger doit recueillir des renseignements personnels. 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