L’étude Jeunesse de Léger en est à sa sixième édition. Cette étude annuelle aide les organisations à amorcer une réflexion et à perfectionner leurs relations avec les jeunes générations. Nous avons sondé 3 015 Canadiens appartenant à ces générations pour connaître leurs perceptions de leur emploi, de leurs finances et de leur avenir. Téléchargez notre rapport gratuit pour découvrir l’ensemble des résultats!
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CONSTATS CLÉS DE L’ÉTUDE DE CETTE ANNÉE SUR LES GEN Z ET LES MILLÉNIAUX
LES GEN Z ET LES MILLÉNIAUX SONT DE PLUS EN PLUS PESSIMISTES QUANT À L’AVENIR DE LA PLANÈTE
Cette année, des phénomènes météorologiques extrêmes (sécheresses, tornades, ouragans, incendies de forêt, vagues de chaleur, etc.) ont affecté la vie de nombreux Canadiens.
Les conséquences des changements climatiques préoccupent de plus en plus ces jeunes générations. Parallèlement, elles portent un regard de plus en plus sombre sur leur capacité à limiter les conséquences de ces changements (37 %, contre 30 % en 2022).
De plus, 51% des Gen Z et milléniaux canadiens croient que la situation environnementale
se détériorera en 2024.
L’IMPACT DE L’INFLATION CONTINUE À SE FAIRE RESSENTIR CHEZ LES JEUNES GÉNÉRATIONS
Cette année, la population canadienne a été confrontée à une hausse des taux d’intérêt significative et à une inflation généralisée. Près de la moitié (48%) des Gen Z et milléniaux canadiens ressentent l’impact de l’augmentation du coût de la vie sur leur régularité de paiement de carte de crédit ou de factures (une augmentation de 8 points depuis 2022).
Parmi ces générations, c’est presque 3 locataires sur 4 (72%) qui considèrent que leur loyer prend une place trop importante dans leurs dépenses. En outre, la majorité revoit leurs habitudes de dépenses et de consommation à la baisse à cause de l’augmentation du coût de la vie; les habitudes d’épargne et l’alimentation étant les habitudes les plus touchées (73% et 68% respectivement). Cependant, une amélioration marquée de la littératie financière est à noter auprès de la génération Z, puisque plus de 2 membres de cette génération sur 5 s’informent régulièrement sur les différents produits financiers (43%); une hausse significative de 10 points comparativement à l’an passé.
De surcroît, plus de la moitié (51%) des Gen Z et des milléniaux vivent de paie en paie.
15% DES JEUNES CANADIENS ONT L’INTENTION DE QUITTER LEUR EMPLOI DANS LA PROCHAINE ANNÉE.
Cette proportion augmente à près du quart (22%) auprès des membres de la génération Z, alors qu’elle diminue à 11% chez les milléniaux. Ils le feront surtout pour des raisons salariales – toutefois, notre Simulateur du marché de l’emploi RH exclusif démontre que la combinaison optimale des conditions d’emploi peut attirer ou retenir les jeunes travailleurs.
NOUVEAUTÉ CETTE ANNÉE
Vous avez besoin d’attirer et de fidéliser les Gen Z et les milléniaux en tant qu’employés? Ne cherchez pas plus loin! Notre Simulateur du marché de l’emploi RH vous aidera à comprendre quelles offres d’emploi potentielles sont les plus attrayantes pour ces segments de la population.