Retour sur la semaine des ressources humaines 2021

14 mai, 2021

Le 26 avril 2021 marquait le lancement de notre semaine des ressources humaines qui permet, année après année, de mettre en lumière les humains derrière notre entreprise. Chez Léger, nous croyons qu’il est important de s’arrêter un instant et de prendre le temps de remercier ceux et celles qui contribuent activement à notre réussite. 

Nous sommes fiers du travail accompli par notre belle et grande équipe au courant de la dernière année qui fut sans contredit remplie de défis! Afin de célébrer cette semaine spéciale, notre département des ressources humaines a souhaité mettre en lumière la force de cette équipe de professionnel.le.s à travers le Canada et les États-Unis via une série de publications présentées sur LinkedIn du 26 au 30 avril dernier. En voici un résumé :

Saviez-vous que… ?

  • Nous offrons un programme de formation virtuelle pour tous les nouveaux et nouvelles intervieweur.euse.s de nos centres d’appels.
  • Nous avons embauché 130 intervieweur.se.s au cours de la dernière année et mené plus de 700 000 entrevues.
  • Nous avons embauché 30 employé.e.s permanent.e.s afin de rejoindre notre équipe grandissante de professionnel.le.s.
  • La croissance individuelle de chaque employé.e nous tient à cœur : une grande partie de notre personnel ayant commencé leur carrière chez Léger à titre d’intervieweur.euse.s téléphoniques font maintenant partie de l’équipe permanente de Léger.
  • La tournée d’appels Léger tient à toi, mise en place en 2020, permet de prendre des nouvelles de chaque employé.e.
  • Notre nouveau programme d’aide aux employé.e.s offre une démarche complètement confidentielle à nos employé.e.s et leurs familles et leur permet d’avoir accès à un réseau de plus de 350 intervenant.e.s en santé psychologique et autres.

« Chez Léger, nous sommes fiers d’avoir une culture RH qui mise sur le bien-être et le développement des employé.e.s au sein d’une entreprise en forte croissance. Depuis moins d’un an, nous avons recruté plus de 30 nouveaux talents à travers le Canada et les États-Unis. Des ajouts importants à notre grande équipe de professionnel.le.s.

Nous nous engageons aussi à continuer de mettre la diversité et l’inclusion au cœur de nos priorités. D’ailleurs, 58% de nos postes sont occupés par des femmes. Plusieurs nouvelles initiatives seront mises en place durant la prochaine année afin de continuer notre quête vers la diversité et l’inclusion. »

– Véronique M-Lippinghof, directrice des ressources humaines

Un grand rassemblement virtuel des 600 talents de Léger fut également organisé afin de les remercier pour leur engagement et leur travail. Le temps d’un 5 à 6 virtuel bien spécial sous le thème de « Bingo avec Johanne! », tous nos employé.e.s étaient invités à se connecter à notre plateforme pour rire entre collègues et même remporter des prix!

Un grand rassemblement virtuel des 600 talents de Léger fut organisé afin de les remercier pour leur engagement et leur travail.


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