Offres d'emploi

Étant à l’avant-garde dans notre industrie, travailler chez Léger c’est travailler sur des projets ambitieux, et percutants, c’est intégrer une équipe de personnes passionnées et investies dans leur travail, c’est évoluer dans un environnement stimulant et convivial. Rejoindre l’équipe Léger c’est avoir à cœur les valeurs de qualité, d’innovation, de collaboration et d’engagement.

NOTRE PROCESSUS D’EMBAUCHE

Veuillez noter que certaines étapes peuvent varier en fonction du poste pour lequel vous postulez.

Nous assurerons un suivi avec vous après chaque étape du processus, à l’exception de l’étape 1 (seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s pour un entretien seront contacté.e.s). Le temps nécessaire pour vous envoyer une réponse après chaque étape peut varier en fonction de plusieurs facteurs (notamment le nombre de candidats, les exigences du poste, etc.).

Étape 1 : Soumettez votre candidature pour le poste qui vous intéresse.

Nous apprécions votre intérêt à rejoindre l’équipe de Léger! Seuls les candidat.e.s sélectionné.e.s pour un entretien seront contacté.e.s.

Étape 2 : Premier entretien – Faites-nous part de votre parcours et de votre expérience.

Si vous êtes sélectionné.e, nous vous contacterons par courriel afin d’organiser un entretien téléphonique ou vidéo. À la suite de cet entretien, nous vous aviserons par téléphone ou par courriel si nous souhaitons passer à l’étape suivante. Selon le poste, cela peut impliquer de passer un test (dont la durée varie en fonction du poste) ou de passer à un deuxième entretien.

Étape 3 : Évaluation – Votre heure de gloire.

Pour nous assurer que nos candidat.e.s peuvent assumer les responsabilités du poste, nous pouvons leur demander de passer un test. Si nous vous demandons de passer un test, nous vous communiquerons vos résultats par courriel ou par téléphone et vous ferons savoir si nous souhaitons passer à l’étape suivante.

Étape 4 : Deuxième entretien – Nous voulons en savoir plus.

L’objectif du deuxième entretien est de s’assurer que vous correspondez bien à ce que nous recherchons et   Il s’agit d’un entretien vidéo avec notre responsable RH et le ou la responsable de l’équipe pour laquelle vous avez postulé. Nous vous contacterons par téléphone ou par courriel après le deuxième entretien.

Étape 5 : Suivi supplémentaire, si nécessaire.

Si nous avons besoin d’informations supplémentaires, nous vous les demanderons à ce stade. Nous vous aviserons si votre candidature a été retenue ou non.

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