Offres d'emploi

Travailler pour Léger, c’est travailler pour une entreprise à l’avant-garde de son industrie, c’est participer à des projets ambitieux et captivants, et faire partie d’une équipe de personnes passionnées et dévouées, tout en travaillant dans un environnement stimulant et convivial. Rejoindre l’équipe de Léger, c’est avoir à cœur les valeurs de qualité, d’innovation, de collaboration et d’engagement.

NOTRE PROCESSUS D’EMBAUCHE

Veuillez noter que certaines étapes peuvent varier en fonction du poste pour lequel vous postulez.

Nous assurerons un suivi avec vous après chaque étape du processus, à l’exception de l’étape 1 (seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s pour un entretien seront contacté.e.s). Le temps nécessaire pour vous envoyer une réponse après chaque étape peut varier en fonction de plusieurs facteurs (notamment le nombre de candidats, les exigences du poste, etc.).

Processus d'embauche

Étape 1 : Soumettez votre candidature pour le poste qui vous intéresse.

Nous apprécions votre intérêt à rejoindre l’équipe de Léger! Seuls les candidat.e.s sélectionné.e.s pour un entretien seront contacté.e.s.

Étape 2 : Premier entretien – Faites-nous part de votre parcours et de votre expérience.

Si vous êtes sélectionné.e, nous vous contacterons par courriel afin d’organiser un entretien téléphonique ou vidéo. À la suite de cet entretien, nous vous aviserons par téléphone ou par courriel si nous souhaitons passer à l’étape suivante. Selon le poste, cela peut impliquer de passer un test (dont la durée varie en fonction du poste) ou de passer à un deuxième entretien.

Étape 3 : Évaluation – Votre heure de gloire.

Vous pourriez être appelé.e à compléter des tests afin de valider vos compétences. Les résultats de vos tests ainsi que les prochaines étapes vous seront communiqués par téléphone par notre responsable RH. 

Étape 4 : Deuxième entretien – Nous voulons en savoir plus.

L’objectif du deuxième entretien est de s’assurer que vous correspondez bien à ce que nous recherchons et que nos valeurs correspondent également aux vôtres. Il s’agit d’un entretien vidéo avec notre responsable RH et le ou la responsable de l’équipe pour laquelle vous avez postulé. Nous vous contacterons par téléphone ou par courriel après le deuxième entretien.

Étape 5 : Suivi supplémentaire, si nécessaire.

Si nous avons besoin d’informations supplémentaires, nous vous les demanderons à ce stade. Nous vous aviserons si votre candidature a été retenue ou non.

Poste Bureau
Directeur.rice de recherche Partout au Québec (Télétravail)
Chargé.e de projets, opérations Partout au Québec (Télétravail)
Technicien.ne comptable Montréal (Télétravail)
Analyste en statistiques Partout au Québec (Télétravail)
Directeur.rice de recherche, Santé et Pharmaceutique Montréal ou Toronto (Télétravail)
Développeur.se LEO Partout au Québec (Télétravail)
Spécialiste en acquisition de talents Montréal
Candidature spontanée

Offres d'emploi au centre d'appel

Poste Bureau
Superviseur.e téléphonique Partout au Québec (Télétravail)
Agent.e du service à la clientèle, LEO Partout au Québec (Télétravail)
Agent.e de contrôle de qualité Partout au Québec (Télétravail)
Intervieweurs à distance Partout au Québec