L’étude Jeunesse de Léger en est à sa cinquième édition. Cette étude annuelle aide les organisations à amorcer une réflexion et à perfectionner leurs relations avec les jeunes générations. Réalisée auprès de 3 007 Canadien(nes) âgé(es) de 15 à 39 ans, Jeunesse brosse le portrait de deux jeunes générations, soit celle des Z et des milléniaux. À l’aide de trois sections, l’avenir, les finances et l’emploi, cette édition de l’étude Jeunesse veut répondre à la question suivante : être un jeune en 2023, ça veut dire quoi?
TÉLÉCHARGEZ LE RAPPORT GRATUIT DE L’ÉTUDE JEUNESSE DE CETTE ANNÉE EN COMPLÉTANT LE FORMULAIRE CI-DESSOUS.
CE QUE VOUS RETROUVEREZ DANS CE RAPPORT SUR LA GÉNÉRATION Z ET LES MILLÉNIAUX…
Les jeunes citoyens canadiens expriment de réelles craintes face à l’avenir.
Qu’ils fassent preuve de réalisme ou de cynisme, ils se montrent fébriles face à l’avenir et préfèrent vivre dans le moment présent. Ils ne font pas confiance aux institutions traditionnelles pour améliorer la situation préférant incarner le changement localement.
Les jeunes Canadiens sont bien conscients de la conjoncture économique peu favorable.
Assez pessimistes face à l’état des marchés financiers et l’accès à la propriété, les jeunes adaptent leurs comportements en fonction de l’inflation qui monte en flèche. Devant ces incertitudes quant à leur avenir, nous observons un retour à la prudence financière pour beaucoup d’entre eux.
Les membres de la génération Z et des milléniaux sont majoritairement inquiets au sujet de la situation économique du Canada et ne croient pas à son amélioration en 2023. Les milléniaux âgés de 30 à 39 ans sont plus susceptibles d’être pessimistes face à leur situation économique personnelle.
Les jeunes travailleurs canadiens ont un rapport différent à l’emploi que les générations précédentes.
Bien qu’important, l’emploi ne semble pas au cœur de la vie de la génération Z et des milléniaux. Favorisés par la pénurie des mains-d’œuvre, ces derniers ont le luxe de choisir un emploi qui leur offre un équilibre de vie et des défis professionnels stimulants. Si l’année 2021 était marquée par une mobilité à l’emploi, l’année 2022 pourrait bien être celle de la stabilité, où un nombre décroissant de jeunes travailleurs affirme vouloir quitter leur entreprise dans la prochaine année.
TROIS WEBINAIRES POUR MIEUX COMPRENDRE LA GÉNÉRATION Z ET LES MILLÉNIAUX
De retour cette année, notre série sur la Jeunesse a décortiqué les réalités des jeunes générations.
Nos experts ont analysé les réponses de questions posées aux jeunes canadiens, et ont présenté les jeunes de demain dans trois webinaires portant sur leurs finances, avenir et emploi.
Vous n’avez pas pu assister à ces webinaires? Cliquez ici pour les visionner.