Léger lance de nouvelles initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion

Chez Léger, nous nous efforçons de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI).  Collectivement, nous savons qu’une véritable inclusion est importante pour l’innovation et la prospérité de nos employé.e.s, des participant.e.s à nos sondages et de nos client.e.s. En travaillant ensemble pour garantir une culture d’entreprise où chacun.e est respecté.e, nous embrassons notre diversité, nous développons de meilleures idées et aidons nos employé.e.s à s’épanouir, nous entretenons des lieux de travail respectueux et nous assurons la croissance continue de notre entreprise.  

Bien que nos engagements en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion ne soient pas nouveaux, nous sommes heureux de partager le fait que nous mettons davantage l’accent sur ces principes afin de créer des opportunités qui permettent à nos employé.e.s de se développer et de se réaliser davantage.  

NOUS AVONS MIS EN ŒUVRE 5 NOUVELLES INITIATIVES EN MATIÈRE DE DIVERSITÉ, D’ÉQUITÉ ET D’INCLUSION

1. Nomination d’une nouvelle responsable de la DEI

Cette responsable sera chargée de travailler avec tous les départements et dirigeant.e.s de Léger, en veillant à ce que nous intégrions des pratiques exemplaires en matière de diversité, d’équité et d’inclusion dans tous nos programmes et activités. Elle suivra notre progrès et fera le suivi sur ce qui est mis en place.

2. Lancement du comité pour le respect sur les lieux de travail

Le nouveau comité de Léger pour le respect sur les lieux de travail, composé de nos haut.e.s dirigeant.e.s, supervisera notre politique de diversité, d’équité et d’inclusion, ainsi que notre politique de respect sur les lieux de travail.

3. Améliorations et mises à jour de notre politique de diversité, d’équité et d’inclusion

Cette politique est tournée vers l’avenir et décrit nos priorités et nos engagements, confirmant que nous nous efforçons de créer un environnement qui valorise et respecte les individus pour leurs talents, leurs compétences et leurs capacités.

4. Améliorations et mises à jour de notre politique de respect sur les lieux de travail

Cette politique confirme que tous les employé.e.s ont le droit d’être traité.e.s avec équité, respect et dignité sur des lieux de travail exempts de harcèlement, et qu’ils ou elles sont tenu.e.s de traiter les autres de la même manière.

5. Mise en place d’un sondage annuel sur la DEI

Afin de contrôler notre succès dans la création d’une culture qui embrasse la diversité, l’équité et l’inclusion, nous mettons en place un sondage annuel sur la DEI auprès de tous nos employé.e.s. Les résultats de ce sondage seront tenus en compte afin de nous aider à évoluer.

Nous écoutons les perspectives diverses, reconnaissant la valeur de la diversité de pensée dans la remise en question du statu quo.


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