Mise à jour le 22 octobre 2026

Notre vision

Chez Léger, nous croyons que l’intelligence artificielle ne remplace pas l’intelligence humaine : elle l’amplifie. Ancrée dans la fiabilité de nos données et l’expertise de nos équipes, notre vision repose sur une IA digne de confiance, qui harmonise nos façons de travailler et accélère notre capacité à créer de la valeur. 

Nous recherchons des candidat·e·s qui partagent cette vision et qui utilisent l’IA de manière responsable, tout en faisant preuve d’authenticité, de jugement et d’intégrité. L’IA peut enrichir votre candidature, mais c’est avant tout votre expertise et votre potentiel que nous souhaitons découvrir. 

Lignes directrices pour une utilisation responsable de l’IA

• Se renseigner sur Léger et notre industrie afin de mieux comprendre notre entreprise, nos activités et les exigences du poste. 

• Rédiger et améliorer leur CV et leur lettre de présentation afin de mieux structurer leurs idées et mettre en valeur leurs expériences et compétences. 

• Se préparer aux entrevues en explorant des questions potentielles et en s’exerçant à y répondre. 

• Réfléchir à leur expérience et à leurs réalisations afin de mieux identifier des exemples significatifs qui mettent en valeur leurs compétences et leur potentiel. 

Utilisations inacceptables de l’IA

• Présenter de façon inexacte ou exagérer leur expérience ou leurs compétences, ou intégrer du texte caché dans leur CV afin de manipuler le processus de présélection des candidatures. 

• Utiliser l’IA pour formuler des réponses en temps réel au cours d’une entrevue, sauf si cette utilisation a été expressément autorisée. 

• Utiliser des voix générées par l’IA, manipuler des vidéos ou recourir à toute autre technologie pour dissimuler ou falsifier leur identité. 

• Utiliser l’IA pour réaliser des tests de compétences ou toute autre évaluation dans le cadre du processus, sans autorisation préalable. 

Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation particulière à une étape quelconque du processus de recrutement, veuillez informer la personne responsable du recrutement afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires. 

Notre engagement envers vous

Chez Léger, nous nous engageons à offrir à chaque candidat·e une expérience de recrutement transparente et respectueuse, tout en protégeant ses renseignements personnels. La responsabilité humaine demeure au cœur de notre processus. L’IA peut soutenir nos équipes, mais les personnes demeurent responsables de toutes les décisions d’embauche. Les candidat·e·s sont évalué·e·s équitablement en fonction de leur expérience, de leurs compétences, de leur jugement et de leur potentiel. 

Contact

En cas de questions, commentaires ou demandes relatives aux lignes directrices, les candidat·e·s peuvent envoyer leur demande à [email protected].

Révision de ce guide d’utilisation

Le présent guide est sujet à des modifications visant à tenir compte, particulièrement, de l’évolution rapide de l’intelligence artificielle. Toute nouvelle version entrera automatiquement en vigueur dès qu’elle sera publiée. Nous vous invitons donc à consulter régulièrement notre site web pour prendre connaissance de toute modification éventuelle.