Montréal, le 15 juin 2018. Léger, la plus grande firme de sondage et de recherche marketing à propriété canadienne, acquiert l’Indice relatif de bonheur (IRB) et l’Indice relatif de bonheur au travail (IRB-T), fondés et créés par Pierre Côté.
L’Indice relatif de bonheur (IRB) et L’Indice relatif de bonheur au travail (IRB-T) sont deux outils permettant aux citoyens du Québec et de France de mesurer le bonheur dans leur vie et dans leur milieu de travail. Avec ces acquisitions, Léger désire poursuivre le développement et en faire la promotion au Canada et aux États-Unis.
L’Indice relatif du bonheur est consulté annuellement par plus de 100 000 personnes qui répondent à différents sondages. De l’Indice de bonheur émergent différents indices tels que le classement des villes du bonheur, le baromètres des emplois du bonheur ou encore celui des meilleurs employeurs.
« Avec la difficulté à recruter et à garder les employés au sein d’une entreprise, l’Indice relatif de bonheur au travail est un outil nécessaire pour mesurer la qualité du climat au travail et augmenter la performance et la rétention des employés. » a déclaré Jean-Marc Léger, président de Léger. « Le bonheur au travail est une notion essentielle pour attirer, maintenir et motiver les employés, particulièrement les milléniaux, dans un marché très compétitif. », a ajouté Pierre Côté, fondateur de l’IRB et l’IRB-T.
Pierre Côté, actuel propriétaire de l’IRB et l’IRB-T et expert en communication se joint à l’équipe de Léger en tant que directeur de recherche et reste partenaire au sein de l’IRB et l’IRB-T.
Léger
Léger est la plus grande firme de sondage, de recherche et de stratégie marketing à propriété canadienne avec plus de 400 employés répartis à ses six bureaux canadiens et américains. Léger travaille avec des clients prestigieux comme JJVC, Scientific Games, L’Oreal, Staples, Nebraska Furniture, Nespresso, 7-eleven, Banque Nationale, RBC, SNC-Lavallin, Sephora, Alcon, Eli Lilly, Merck, Novartis, Pfizer, Quebecor, Telus, Rotary et Uber. Pour plus d’information : leger360.com.
L’Indice de bonheur (IRB) et l’Indice de bonheur au travail (IRB-T)
L’Indice de bonheur (IRB) et l’Indice de bonheur au travail (IRB-T) est une façon d’évaluer qualitativement et quantitativement l’état d’esprit général des populations et de les comparer entre elles. Nous partons du principe que tout être humain recherche, consciemment ou non, une situation qui s’approchera le plus possible de sa vision du bonheur. Cette dernière est variable et s’appuie sur des valeurs, des acquis et des sentiments qui diffèrent d’un individu à un autre. Ce que l’IRB évalue, c’est donc l’impression et la perception que les gens ont de leur propre état. L’IRB-T a pour mission de conférer à la notion de bonheur au travail toute la notoriété, la visibilité, l’utilité et sa pertinence dans l’univers du travail. Pour plus d’information : https://www.indicedebonheur.com/
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Pour plus d’information
Sarah Mottet
Directrice marketing – Léger
514-982-2464 #3186
