Québec International, la Jeune Chambre de commerce de Québec (JCCQ) et la Chambre de commerce et d’industrie du Grand Lévis (CCIGL) ont mandaté Léger de sonder des dirigeants d’entreprise de la Capitale-Nationale et de la Chaudière-Appalaches sur la conjoncture économique en 2023.
FAITS SAILLANTS DE L’INDICE DE CONFIANCE DES DIRIGEANTS D’ENTREPRISE DE LA GRANDE RÉGION DE QUÉBEC POUR LA PROCHAINE ANNÉE
Perspectives économiques
L’étude révèle que 76% des dirigeants d’entreprise estiment que 2022 a été une bonne année pour leur secteur d’activité, ce qui est comparable à l’année précédente (74% en 2021). Cette évaluation se reflète dans l’indice moyen d’évaluation réel, stable lui aussi par rapport à la dernière mesure (71,9).
Investissements
La diminution de l’optimisme ne semble pas avoir affecté les prévisions d’investissements, qui sont demeurées stables, avec 56% des dirigeants interrogés prévoyant réaliser des investissements dans leur entreprise en 2023. Toutefois, cette proportion reste en deçà des chiffres précédant la période pandémique.
Ressources humaines
Les enjeux entourant le recrutement et la rétention de main-d’œuvre devraient demeurer prioritaires pour les entreprises en 2023, alors même qu’une majorité d’entreprises comptent toujours augmenter leurs effectifs.
Recrutement et rétention de main-d’œuvre
Depuis 2014, la proportion d’entreprises rencontrant des difficultés de recrutement s’est toujours située au-dessus de 80%. En 2023, la tendance se maintient, avec 85% des employeurs étant aux prises avec cette problématique, et ce, dans un contexte où le taux de chômage s’établissait à 3% en décembre 2022, soit l’un des plus faibles parmi les principales régions canadiennes.
Santé mentale et télétravail
Plus de six dirigeants d’entreprise sur dix qualifient leur santé mentale de très bonne ou excellente. Ils sont 31 % à la qualifier de bonne et 7% de mauvaise ou très mauvaise.
Les horaires flexibles et les congés (70%) arrivent en tête de liste parmi les mesures visant à favoriser la santé mentale des employés, suivis par les programmes d’aide aux employés et avantages sociaux (47 %), ainsi que le travail en mode hybride (46%). Près d’une entreprise sur dix n’offrait aucune mesure favorisant la santé mentale des employés.
Les trois quarts des entreprises autorisent le télétravail chez leurs employés. La portion d’employés en télétravail a toutefois diminué (55%).
Développement durable
Près de la moitié des entreprises (46%) sondées ont mis en place des initiatives en lien avec l’aspect social du développement durable et un tiers d’entre elles a pris des actions en matière d’environnement (33%) et de gouvernance (33%). Ces proportions étaient plus importantes pour les entreprises de 50 employés et plus.
Découvrez tous les faits saillants ainsi que les résultats complets en téléchargeant le rapport.
MÉTHODOLOGIE DU SONDAGE
- Échantillon de 270 gestionnaires et dirigeants d’entreprise des régions de la Capitale-Nationale et de la Chaudière-Appalaches* issus de listes de contacts fournies par Québec International (QI), la Chambre de commerce et d’industrie du Grand Lévis (CCIGL) et la Jeune chambre de commerce de Québec (JCCQ).
- À titre comparatif, un échantillon probabiliste de même taille (270 répondants) comporterait une marge d’erreur maximale de ± 6%, et ce, dans un intervalle de confiance de 95% (19 fois sur 20).
- La collecte des données s’est déroulée du 7 au 25 novembre 2022 inclusivement.