Les travailleurs québécois désirent plus de temps pour la conciliation travail-vie personnelle que ce que leur employeur leur offre
Montréal (Québec) le 26 novembre 2020 – En partenariat avec Léger et avec le support de son commanditaire principal Nexus Innovations, Flow dévoile une étude visant à mieux comprendre les besoins des travailleurs du Québec en matière de flexibilité au travail. Cette démarche s’inscrit dans une volonté de rester à l’affût des dernières tendances dans le domaine et d’outiller adéquatement les entreprises québécoises dans l’implantation d’une flexibilité bénéfique et durable.
Un écart entre les besoins des employés et l’offre des employeurs
Les employeurs flexibles québécois misent davantage sur la flexibilité dans le lieu et les moments de travail, via des mesures flexibles comme le télétravail et les horaires flexibles. Du côté des employés, on désire plus de temps pour la conciliation travail-vie personnelle via des mesures comme les vacances illimitées et la réduction de la semaine de travail. Alors que 51% des travailleurs affirment que leur employeur ne les a pas consultés sur leurs besoins et préférences en matière de flexibilité, il n’est pas étonnant de constater une discordance entre les mesures flexibles offertes et celles qui sont réellement souhaitées.
Pour ce qui est du télétravail, le chiffre magique pour les employés semble être trois jours par semaine. L’important demeure la flexibilité et d’avoir l’option de soit travailler de la maison ou de se rendre au bureau, selon nos envies et nos besoins.
Des différences générationnelles en termes de besoins
On remarque que les plus jeunes veulent surtout pouvoir profiter de vacances illimitées (42% des 18-34 ans l’indiquent comme premier choix), tandis que ceux qui approchent de la fin de leur carrière souhaitent plutôt réduire le temps passé au travail hebdomadairement (60% des 55 ans et plus ont indiqué la semaine de 28 heures comme premier choix). Les moyens préconisés pour atteindre l’équilibre sont différents, mais tous s’entendent pour dire qu’accorder davantage de temps à leur vie personnelle et leurs intérêts à l’extérieur du travail est une priorité.
La flexibilité, pas seulement pour les femmes
Les résultats démontrent que les hommes souhaiteraient travailler davantage de la maison (3,6 jours/semaine vs 2,9 jours/semaine pour les femmes). Bien que la flexibilité ait longtemps été perçue comme un enjeu féminin, on note ici que de plus en plus d’hommes s’y identifient aussi. En couple ou pas, avec enfants ou pas, la flexibilité est importante pour tous et va au-delà du statut. Il est donc maintenant préférable de parler de conciliation travail-vie personnelle plutôt que de conciliation travail-famille.
Un futur flexible pour le monde du travail
Six salariés sur dix (60 %) sont d’avis que le monde du travail de demain a surtout besoin de flexibilité. Viennent ensuite le respect (42 %) et la reconnaissance (38 %), deux facteurs fondamentaux du bonheur au travail. Pour les employés, le bénéfice principal de la pandémie et ce qu’ils souhaitent continuer à en retirer est la conciliation travail-vie personnelle (68%). Une chose est certaine, c’est que les employeurs doivent continuer à instaurer des mesures flexibles en milieu de travail. Ils doivent toutefois le faire en s’assurant que ces mesures conviennent réellement à leurs équipes pour ainsi être entourés d’employés productifs, engagés et surtout heureux.
« La pandémie nous a permis de faire un bond de 10 ans en matière de flexibilité mais ce qu’on vit en ce moment n’est que le début d’une nouvelle façon de travailler. On assiste maintenant à une multiplication d’initiatives visant à accroître la flexibilité au travail. Lorsqu’il est trop complexe pour les entreprises de modifier le 9 à 5, certaines d’entre elles recourent à des mesures émergentes ou alternatives comme la semaine de 30 heures ou le partage d’emploi. Peu importe les mesures flexibles choisies, sonder les employés sur leurs besoins et leur réalité est primordial afin d’offrir une flexibilité utile, bénéfique et durable. » – Geneviève Provencher, Fondatrice, Flow
À propos de Flow
Flow regroupe en un seul endroit les employeurs offrant des conditions flexibles de travail comme les horaires variables ou flexibles, le télétravail, et les vacances illimitées et accompagne les entreprises flexibles du Québec afin de les aider à rayonner et à instaurer une flexibilité durable, permettant du même coup aux candidats à la recherche d’un emploi flexible de faire leurs recherches parmi des entreprises mettant de l’avant la conciliation travail-vie personnelle. Pour plus d’information : myflow.ca
À propos de Léger
Léger est la plus grande firme de sondage, de recherche marketing et analytique à propriété canadienne avec plus de 600 employé.e.s réparti.e.s dans ses huit bureaux canadiens et américains. Léger travaille avec des clients prestigieux depuis 1986. Pour plus d’information : leger360.com