Revue de l’année: 10 succès de Léger en 2022

17 janvier, 2023

Chez Léger, nous permettons à nos client(e)s de prendre de meilleures décisions en fournissant des études de marché et des analyses de données de la plus haute qualité en Amérique du Nord. Nous sommes fiers de partager avec vous quelques-uns des succès de Léger en 2022. Grâce aux contributions de nos employé(e)s, client(e)s et membres du panel LEO, nous nous développons rapidement et sommes prêts à relever de nouveaux défis en 2023. 

NOS SUCCÈS DE 2022 

1. NOUS AVONS ÉTÉ LA FIRME DE SONDAGE LA PLUS PRÉCISE POUR LES ÉLECTIONS DE 2022 EN ONTARIO ET AU QUÉBEC  

En 2022, les résultats des sondages de Léger étaient les plus précis pour les élections provinciales du Québec et très précis (dans la marge d’erreur pour tous les partis) pour les élections provinciales de l’Ontario. 

La précision de nos sondages est le résultat de la qualité de notre panel Web LEO, qui compte plus de 400 000 membres, et de l’expertise de nos 600 employé(e)s à travers le Canada et les États-Unis. 

« Notre vocation, c’est la précision. Travailler avec Léger permet aux client(e)s d’obtenir des constats à partir de données fiables. » – Jean-Marc Léger, président.

Élection provinciale Québec 2022: résultats sondages Léger vs résultats officiels

Pour en savoir plus sur l’exactitude de nos sondages: Élection provinciale du Québec 2022Élection provinciale de l’Ontario 2022 (disponible en anglais seulement).

2. NOUS AVONS ACQUIS L’AGENCE NEW-YORKAISE 360 MARKET REACH 

Notre acquisition stratégique de 360 Market Reach en 2022 nous a permis d’étendre notre présence américaine. 

360 Market Reach était une société d’études de marché américaine connue pour fournir des constats exhaustifs à un large éventail de client(e)s de biens de consommation emballés, de vente au détail, de santé et de bien-être, de luxe et de voyage. En savoir plus sur cette acquisition.  

Léger x 360 market reach logo

3. 73 NOUVEAUX EMPLOYÉ(E)S ONT REJOINT NOTRE ÉQUIPE, ET NOTRE TAUX DE RÉTENTION EST DE 98,2% 

Nous sommes fiers d’être une entreprise axée sur le bien-être de ses employé(e)s. En 2022, Léger a accueilli de nombreux nouveaux membres dans son équipe et notre taux de rétention a été de 98,2%. 

« Cette année, nous sommes fiers d’avoir embauché et intégré 73 nouveaux talents qui ont rejoint notre équipe d’experts incroyables qui nous permet de nous propulser vers l’avant et de continuer à évoluer et à nous démarquer dans notre domaine. » – Véronique M. Lippinghof, directrice des ressources humaines. 

4. NOUS AVONS RÉALISÉ 8,5 MILLIONS DE SONDAGES EN LIGNE ET PLUS DE 180 000 SONDAGES TÉLÉPHONIQUES 

Nous tenons à remercier l’ensemble de nos panélistes LEO canadien(ne)s et américain(e)s qui ont répondu aux sondages cette année : vos opinions nous aident à fournir des données précises et fiables à nos client(e)s! 

En savoir plus sur le panel LEO. 

5. NOUS AVONS ORGANISÉ 20 WEBINAIRES, ET PLUS DE 8 000 PERSONNES ONT PARTICIPÉ 

Chaque année, nous proposons de nombreux webinaires gratuits pour partager de précieux constats. Les webinaires Léger de 2022 ont abordé divers sujets, allant des résultats de nos études spécialisées à nos nouveaux services en analytique.

6. NOUS SOMMES DEVENUS ACTIONNAIRE DE CUBE, UNE SOLUTION UX 360° 

Nous nous efforçons de nous assurer que nos client(e)s aient accès aux dernières technologies afin qu’ils ou elles puissent prendre de meilleures décisions. À cette fin, en 2022, Léger investit fièrement dans Cube, une firme spécialisée en UX et en neurosciences grand public, et en devient actionnaire minoritaire. 

Cet investissement important donne à nos client(e)s l’accès à CubeGO, la plate-forme de test utilisateur à distance de Cube, qui fournit de précieux constats sur le comportement des consommateurs et consommatrices grâce au suivi oculaire, à la reconnaissance faciale et à des sondages. 

Logo Leger X Cube logo

En savoir plus sur Cube. 

7. NOUS AVONS LANCÉ L’INITIATIVE DONNÉES AU SUIVANT AVEC 14 ACTIVITÉS DE BÉNÉVOLAT 

En 2022, Léger a lancé l’initiative Données au suivant, axée sur la mise à profit de notre expertise et de notre engagement à redonner à nos client(e)s, nos employé(e)s et la communauté. L’initiative repose sur trois piliers distincts : l’appréciation des client(e)s, le bien-être des employé(e)s et l’implication des communautés locales et nationales. 

Nous avons fourni gratuitement à nos client(e)s une copie de notre étude Jeunesse, fermé nos bureaux pour les vacances du 23 décembre au 2 janvier pour permettre à nos employé(e)s de se reposer et de célébrer et nos employé(e)s ont participé (ou prévoient de participer) à 14 activités de bénévolat différentes auprès de divers organismes communautaires. 

Données au suivant logo

En savoir plus sur Données au suivant. 

8. NOUS AVONS LANCÉ 2 NOUVELLES ÉTUDES SPÉCIALISÉES: LE CANADA NUMÉRIQUE DE 2023 ET LA RÉALITÉ HUMAINE 

Alors que 2022 a vu le retour de plusieurs études spécialisées de Léger (dont WOW, Réputation et l’étude Jeunesse), nous avons également lancé deux études spécialisées complètement nouvelles. Les deux ont été un grand succès. 

Conçue par Ressac et propulsée par Léger, l’étude Canada numérique 2023, menée par et pour des professionnel(le)s du marketing, a fourni des constats pour une planification efficace et pertinente sur les plateformes sociales en 2023. En savoir plus.  

La Réalité Humaine : repenser les RH pendant la Grande Démission a exploré comment les employé(e)s canadien(ne)s se rapportent et se connectent à leur lieu de travail, a fourni une nouvelle perspective pour examiner les ressources humaines et a segmenté la main-d’œuvre en cinq segments d’employé(e)s clés. En savoir plus. 

9. NOS EMPLOYÉ(E)S ONT REÇU UN BONUS GRÂCE À NOTRE PROGRAMME DE PARTAGE DES PROFITS (PPP) 

En 2022, les employé(e)s de Léger ont reçu une prime via le programme de partage des profits (PPP). Ce programme récompense les employé(e)s à temps plein par une prime lorsque Léger dépasse ses objectifs financiers. 

« Je suis très fière de l’extraordinaire collaboration dont tous les membres de notre équipe font preuve au quotidien. Cet effort collectif permet à Léger de remporter de nouveaux succès année après année et nous motive à partager nos profits avec nos employés. Merci à tous de nous avoir aidés à développer l’entreprise et félicitations pour un travail bien fait en 2022! » – Anne-Marie Marois, chef de l’exploitation. 

10. NOUS AVONS GRANDI DE 32% 

En 2022, nous avons fait de grands progrès en élargissant notre présence à travers l’Amérique du Nord. Nous continuerons à chercher activement des opportunités de croissance au cours des prochains mois et sommes impatients de travailler sur de nombreux nouveaux projets passionnants pour nos client(e)s au Canada et aux États-Unis. 

top 10 succès léger 2022

L’ÉQUIPE LÉGER VOUS SOUHAITE UNE BONNE ANNÉE 2023! 

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